Hydro Québec
Chef(Fe) Centre D’Exploitation Du Réseau Télécom Job Summary
Hydro Québec, is currently hiring on a vacant job post of Chef(Fe) Centre D’Exploitation Du Réseau Télécom based in Montréal QC. Please read the job detail carefully before applying.
Job Title: Chef(Fe) Centre D’Exploitation Du Réseau Télécom Job
Company Name: Hydro Québec
Job Type: Full Time
Job Location: Montréal QC
Salary:
Last Date to Apply:
Job Link Expiry: 2023-03-07
Posted on: jobsintelecom.net
Chef(Fe) Centre D’Exploitation Du Réseau Télécom Job Detail
Chef(fe) centre d’exploitation du réseau Télécom
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d’emploi avec un titre utilisé sur le é.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.
Votre mission
- Assurer la surveillance et le rétablissement des infrastructures et des services Technologies Numériques en mode continuité 24 heures sur 24 et 7jours sur 7 (24/7).
- Assurer l’exploitation et le support de premier intervenants des infrastructures et des services Technologies Numériques.
- Participer à la gestion des incidents, changements et communication opérationnelle des environnements exploités.
- Assurer la relation avec ses partenaires dans les lignes d’affaires ainsi que les fournisseurs de services externes.
- Participer à l’amélioration de la fiabilité et la qualité des services Technologies Numériques.
Vos principales activités au quotidien
- Planifie, organise, dirige, contrôle la réalisation des activités exercées par son équipe.
- Est responsable d’une ou de plusieurs activités relevant de sa direction incluant la planification des activités, de la charge de travail et des processus liés.
- Gère de façon optimale les ressources mises à sa disposition afin de mettre en œuvre des initiatives devant permettre à sa direction d’atteindre les cibles de performance de son unité.
- Est responsable de coordonner et de superviser le travail de son équipe, laquelle est composée généralement de professionnels de niveau I et II ainsi que de personnel technique/opérationnel afin d’exercer les activités et d’atteindre les objectifs de son unité.
- S’assure du développement, de l’évolution, de la mobilisation et de l’engagement des employés vers l’atteinte des objectifs d’affaires.
- Contribue à l’élaboration de solutions lorsque des problèmes complexes se présentent.
- A une influence sur les activités de son unité.
- Effectue la surveillance des infrastructures et des services Technologies Numériques en mode 24/7 afin de se conformer à la réglementation et aux critères de fiabilité de nos partenaires.
- Contrôle les changements en mesurant le risque pour l’exploitation et les opérations du Groupe de Technologies Numériques et des lignes d’affaires.
- Assure une vigie interne et externe sur un horizon court et moyen terme dans son domaine d’expertise.
- Contribue à l’opérationnalisation et à l’efficacité des activités de 1er intervenants Groupe de Technologies Numériques.
- Participe au processus des incidents d’exploitation en collaboration avec les partenaires Groupe de Technologies Numériques et les lignes d’affaires.
- Gère la relation avec ces partenaires dans les lignes d’affaires afin de répondre aux exigences de leurs opérations
- Gère la relation avec les fournisseurs de services externes afin de veiller au respect des niveaux de services négociés.
Profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration des affaires, (concentration management) ou dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.
- Posséder au minimum entre 6 à 9 années d’expérience pertinente dans le domaine l’exploitation des télécoms.
- Posséder une expérience (0 à 3 ans) en gestion de personnel.
Connaissances et compétences reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance du système de gestion d’Hydro Québec.
- Avoir une très bonne connaissance des processus ITIL appliqués au centre d’exploitation (événement, incidents, changements…).
- Avoir une très bonne connaissance de l’exploitation d’un réseau de communication.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Démontrer la maitrise des compétences essentielles à Hydro-Québec:
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S’engage dans l’évolution
Compétences essentielles aux gestionnaires
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d’équipe
- Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit être disponible à l’extérieur des heures ouvrables sur des horaires en rotation de 24 heures par jour et 7 jours par semaine.
-
La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du é
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d’accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
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