CONSULTORÍA PARA DESARROLLADOR/A FULL-STACK

Descripción de la vacante: CONSULTORÍA PARA DESARROLLADOR/A FULL-STACK

Sede: Residencia/domicilioen un país del Área LAC, preferiblemente Perú

Línea de gestión: el puesto estará bajo la dirección del equipo de coordinación de proyectos de WeWorld GVC, en colaboración con la oficina regional de WeWorld GVC de Área LAC, y bajo la dirección técnica y orientación del Especialista en Soluciones Digitales de WeWorld GVC y el Punto Focal de la CPA del Área LAC.

Duración del contrato: consultoría de 6 meses

Fecha de inicio: 06/2023

Fecha límite de presentación de candidaturas: 14/05/2023

Descripción general

WeWorld-GVC es una organización italiana independiente nacida de la fusión entre la ONG GVC (fundada en Bolonia en 1971) y la Fundación WeWorld (fundada en Milán en 1999), con el objetivo de aumentar el impacto de su cooperación al desarrollo y ayuda humanitaria. Presente en 27 países con 160 proyectos, llegando a más de 7 millones de beneficiarios directos, WeWorld-GVC trabaja de manera continua en los siguientes ámbitos: igualdad de género, migración, prevención y enfrentamiento a la violencia contra niños, niñas y mujeres, ayudas humanitarias (prevención, ayuda de emergencia y rehabilitación) seguridad alimentaria, acceso a servicios hídricos, higiénicos sanitarios, educación inclusiva y de calidad, educación para la ciudadanía global, voluntariado internacional.

WeWorld-GVC trabaja especialmente con adolescentes y mujeres fortaleciendo sus habilidades como agentes de cambio para un mundo más inclusivo y equitativo. WeWorld-GVC ayuda a las poblaciones más vulnerables y que han enfrentado una emergencia con el objetivo de asegurarles una vida digna y oportunidades para el futuro a través de programas de desarrollo humano y económico en el marco del Agenda 2030.

Unirse al equipo de WeWorld-GVC significa ser parte del desarrollo de una organización dinámica donde se promueve y valora la contribución de cada miembro del personal, trabajando juntos hacia el logro colectivo de metas y visión compartidas.

Descripción del puesto de trabajo

WeWorld-GVC está reclutando un/a desarrollador/a full-stack que será responsable, en el marco del proyecto “Del desplazamiento a la integración: construyendo comunidades productivas y protectoras” de la gestión, modificación y protección de las informaciones recolectadas y guardadas en las plataformas en línea del Community Protection Approach/Enfoque de Protección Comunitaria (CPA) – creado por WeWorld GVC (www.cpainitiative.org ), un instrumento de participación y empoderamiento de la comunidad para diseñar y monitorear Programas de Protección Integrada (IPP) y un mecanismo de referencia de protección individual – IPA. El/la desarrollador/a full stack dará apoyo y soporte técnico a WeWorld-GVC y a las organizaciones socias en el uso y mantenimiento de la plataforma.

Él/ella trabajará en estrecha colaboración con el personal a cargo de la coordinación del proyecto y del monitoreo y evaluación de la Acción, bajo la dirección técnica y la orientación del Especialista en Soluciones Digitales y del punto focal de la CPA en la región LAC.

LA PLATAFORMA CPA

El Enfoque de Protección Comunitaria (CPA, por sus siglas en inglés) aplica un método mixto para evaluar los riesgos de protección en crisis prolongadas y escenarios de emergencias complejas con el objetivo de formular programas de protección integrados junto con la población afectada y apoyar la movilización coordinada de esfuerzos multisectoriales y de múltiples partes interesadas para prevenir y responder a los riesgos de protección y posibilitar oportunidades para garantizar la seguridad y la dignidad de las vidas.

Todo el proceso de CPA se facilita, sistematiza y centraliza a través de la Plataforma CPA, una solución digital de múltiples partes interesadas que proporciona análisis continuos y actualizados. Fue diseñada para abordar las deficiencias históricas en la realización de un análisis continuo, así como la gestión de datos y el control de calidad; garantiza la adaptabilidad a las necesidades organizativas y de investigación, asegurando todas las normas de Protección de Datos, siguiendo el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la UE y el Manual de Protección de Datos del CICR.

Los diferentes módulos de la Plataforma CPA se adaptan y se presentan a las diferentes partes interesadas de una manera utilizable y familiar para sus propios fines y estándares. Permite a las organizaciones no sólo visualizar los datos recogidos, sino también alinear múltiples actividades, incluyendo la gestión de proyectos, seguimiento, planificación, seguimiento de las referencias, visualización de datos, entre otros recursos adaptables a sus propias necesidades.

La Plataforma CPA se diseñó como un sistema capaz de recopilar y analizar datos para generar automáticamente informes y visualizaciones adaptadas a las necesidades de cada organización. Cumple plenamente el Reglamento General de Protección de Datos de la UE y sigue el Manual de Protección de Datos del CICR. La Plataforma CPA puede:

• Estandarizar el tratamiento y el análisis con seguimiento en tiempo real de los resultados
• Permitir la comparabilidad de datos entre distintas regiones de forma oportuna y adaptable
• Automatizar y personalizar los informes de los proyectos
• Permitir la gestión completa de las derivaciones, produciendo resultados y visualizaciones automatizados
• Reducir el tiempo entre las evaluaciones y la prestación de servicios, proporcionando organizaciones tiempo efectivo para comprometerse con las comunidades

Esta herramienta basada en la web es el resultado de las continuas pruebas realizadas por varias organizaciones de distintos países a lo largo de tres años para facilitar la documentación, el almacenamiento, el seguimiento y el análisis de los datos. La Plataforma permite la gestión completa, incluido el control de calidad y la protección de datos, de los datos relacionados con las comunidades y los componentes de la CPA: MQ, NCP e IPA.

El desarrollo de la Plataforma se ha guiado por los principios establecidos por la Iniciativa de gestión de la Información sobre Protección (PIM). La Plataforma permite conceder un acceso a medida a diferentes actores para cumplir las normas de protección en el intercambio de datos e información y conlleva un sistema de validación automatizado adaptable a diferentes organigramas. Además, la Plataforma es una herramienta flexible que puede adaptarse a las necesidades de diferentes organizaciones y mejorarse continuamente.

IPA IMS COMO MECANISMO DE COORDINACIÓN PARA LA SUPERVISIÓN DE LA PROTECCIÓN

El Cuadro de Mando del Sistema de Gestión de la Información (IMS) del IPA, como parte de la Plataforma CPA, se ha desarrollado para permitir una gestión eficiente, fácil de usar y adaptada a la protección del mecanismo del Enfoque de Protección Individual (IPA) y de las remisiones, así como un análisis individual, que incluye proporcionar una visión general de la distribución de las remisiones del IPA y otra información relevante para múltiples propósitos.

El IMS de la IPA se ha desarrollado con la idea de proporcionar un mecanismo de coordinación para apoyar a las organizaciones en al menos tres pilares estratégicos:

• Identificación y derivación. El IPA y su automatización a través del IMS se han desarrollado para superar las limitaciones de los sistemas de remisión existentes (falta de un sistema de supervisión para hacer un seguimiento de las remisiones, al tiempo que se proporciona un buen sistema de identificación). El SGI proporciona una supervisión automática de las remisiones y garantiza el seguimiento por parte de los oficiales de protección y el personal de coordinación, encargados de informar de la finalización del caso. Como característica adicional, el SGI proporciona a las organizaciones análisis automáticos para medir la eficiencia desde la evaluación hasta la resolución de las derivaciones. El aumento de la rendición de cuentas mediante un seguimiento y una presentación de informes completos y transparentes permite a las organizaciones garantizar una respuesta oportuna a casos identificados sobre el terreno.
• Gestión y supervisión a distancia. El SGI funciona como un mecanismo de coordinación para que las organizaciones garanticen la rendición de cuentas mediante un compromiso y una respuesta adecuados a las comunidades, al tiempo que supervisa las respuestas oportunas de las instituciones/proveedores de servicios/autoridades locales a los que se han remitido casos específicos.
• Seguimiento de la protección. Mediante una verificación y un análisis sistemáticos y regulares de los datos recopilados a través de los diferentes niveles de evaluación (es decir, individuos, familias, hogares y comunidades), se pueden extraer informes de datos oportunos y pertinentes para comprender el entorno de protección de las comunidades, incluidos los riesgos específicos de protección, la falta sistemática de acceso a los servicios básicos y los informes de violaciones específicas de los derechos humanos, como la violencia de género. Proporcionar un sistema de seguimiento de la protección apoya las estrategias de las organizaciones hacia la defensa y la programación, que responden a los cambios en el entorno de protección.

El Cuadro de Mando IPA IMS permite la creación en tiempo real de los casos de remisión en la Plataforma tras la presentación de la Evaluación IPA Kobo a través de la tableta. Una vez finalizadas y enviadas, las Evaluaciones IPA aparecerán automáticamente en el IPA IMS, organizadas en una lista, listas para ser revisadas y validadas por el Oficial de Protección o el punto focal a cargo del proceso de remisión. La pestaña “Abierto”, muestra una lista de los casos que han sido recibidos por la Plataforma, es decir, las evaluaciones enviadas desde las tabletas utilizadas sobre el terreno. Con el fin de garantizar la privacidad, cada agencia que utiliza el IPA IMS tiene una visualización separada de sus casos, cada “propietario” del caso o agencia que lo gestiona está determinado por el evaluador que lo presentó.

TAREAS PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES

• Desarrollo de arquitectura de aplicaciones Web front-end.
• Implementación de interacciones de usuarios en páginas web.
• Desarrollo de la funcionalidad de back-end.
• Mantenimiento de la infraestructura de servidores y bases de datos.
• Garantizar la capacidad de respuesta de las aplicaciones.
• Trabajar junto con los equipos de campo y la gerencia para garantizar la adecuación del desarrollo a las necesidades.
• Diseño y desarrollo de APIs.
• Mantenerse al día de los desarrollos en aplicaciones web y lenguajes de programación.

PRODUCTOS ENTREGABLES

PRODUCTO A ENTREGAR

MONTO ASIGNADO

Contract signature and presentation of a work plan 30%

Status report on case management and IPA/referrals rewrite 30%

Status report on improving modularity, re-coding permission system, frontend re-coding

and re-design, contextualization and user support 40%

La cotización puede ser en USD pero el pago será en soles de acuerdo a las normas de tipo de cambio prevista por el proyecto; los costos de envío y el riesgo cambiario correrán por cuenta del consultor/a o en caso de que el consultor/a resida fuera del Perú, deberá demostrar que cumple con las obligaciones tributarias.

HABILIDADES ESENCIALES

Requisitos académicos

• Licenciatura en informática
• Dominio de lenguajes front-end fundamentales como HTML, CSS y JavaScript
• Conocimiento avanzado de los idiomas inglés y español (nivel europeo C1 o B2 avanzado)
• Experiencia con frameworks de desarrollo web como Laravel y Django
• Familiaridad con marcos de JavaScript como Vue.js, Angular JS y React.
• Competencia con lenguajes del lado del servidor como Python, Ruby, Java, PHP y .Net.
• Familiaridad con la tecnología de bases de datos como PostgreSQL.

Experiencia profesional

• Por los menos 2 años de experiencia profesional similar

Habilidades interpersonales

• Buenas habilidades para resolver problemas.
• Flexibilidad para responder a tareas adicionales o nuevos requisitos identificados por los gerentes
• Habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
• Buenas habilidades de organización y coordinación siendo capaz de gestionar con éxito el tiempo, los planes, los proyectos y otras tareas relacionadas
• Excelentes habilidades de comunicación verbal.
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva, tanto de forma oral como por escrito, tanto en inglés como en español
• Comprensión y compromiso con los principios y valores humanitarios
• Buena capacidad de trabajar en equipo
• Atención al detalle – habilidad para desenvolverse entre una gran cantitad de detalles manteniendo el panorama general

HABILIDADES DESEABLES

• Capacidad para estar al día de las tecnologías emergentes y las posibles aplicaciones en entornos operativos
• La experiencia laboral previa en ONG será una ventaja

Derechos de propiedad tangible e intelectual

Todo el material producido bajo los términos de referencia que forma parte del contrato, tales como diseños, productos escritos, grabados en audio, visuales, informes y/u otros materiales elaborados por el/la oficial de gestión de información en virtud del presente trabajo, serán de propiedad de WeWorld-GVC. Este derecho continuará vigente aún después de concluida la relación contractual, respetándose los derechos de autor.

How to apply

Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deben remitir los siguientes documentos:

– Propuesta económica

– Carta de presentación que incluye al menos dos contactos de referencia

– Curriculum vitae (Actualizado) mencionando la experiencia profesional

– Fotocopia cédula de identidad de la persona que firmará el contrato

Enviar a la dirección de correo a: [email protected]

Asunto: CONSULTORÍA DESARROLLADOR/A FULL-STACK

La fecha límite de recepción de ofertas será el día 14 de mayo 2023.

Por informaciones y preguntas específicas sobre el proceso de postulación y para más detalles sobre la plataforma, escribir a: [email protected]

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Puntuación técnica: 70%

– Habilidades académicas y profesionales

– Habilidades interpersonales

Puntuación económica: 30%

– Precio

PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección incluye:

– Preselección de los CVs más adecuados y las mejores propuestas económicas

– Participación en un ejercicio técnico.

– Participación en una entrevista.

Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.