Gestionnaire Des Opérations Radio Bell Média

Code de demande: 377855

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.

Relevant du gestionnaire principal, ingénierie de diffusion, ce poste gérera une équipe DEVOPS Radio. Le candidat retenu dirigera une équipe de professionnels de la radio motivés qui sont responsables de l’installation, de l’entretien des studios de radio et des installations de transmission. Il dirigera l’innovation avec une réflexion « out of the box » sera également chargé de travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes inter-équipes, y compris les experts en finances, marketing, programmation, entre autres, pour élargir notre audience et transformer notre entreprise.

Le candidat utilisera une méthodologie agile dans la mise en œuvre du processus de développement et de publication et incarnera nos valeurs du Réseau 3.0 qui encouragent la collaboration, rendent les problèmes visibles, soutiennent et servent nos employés et nos clients.

Responsabilités :

• Diriger une équipe qui supporte les opérations des studios de radio et des émetteurs de Montréal
• Diriger et transformer l’équipe opérationnelle conventionnelle en approche DEVOPS
• Contribuer, influencer et motiver, diriger la gestion du changement et aider à créer la radio de prochaine génération
• Maintenir / créer un environnement d’équipe inspirant avec une culture de communication ouverte avec les pairs, les employés, les partenaires et les fournisseurs
• Compétences démontrées dans la réalisation de projets via des méthodologies Agile Scrum
• Gestion des incidents, des changements et de la préparation à la production pour les nouveaux environnements en plus d’intégrer l’automation dans les systèmes IT.
• Participer à la gestion et planification des budgets opérationnels et projets d’immobilisations.
• Surveiller les performances de l’équipe et rendre compte des métriques
• Capacité à diriger des techniciens syndiqués et des personnes non syndiquées
• Gérer les situations difficiles, superviser l’escalade et la résolution des problèmes
• Assurer le coaching, le développement, la succession, le recrutement, la gestion des ressources, le leadership d’équipe, la contribution aux plans de performance et de développement.

Expérience souhaitée et expertise démontrée :

• Baccalauréat ou plus de 2ans d’expérience dans un rôle de gestion des opérations
• 2 ans et plus avec le système de gestion Agile
• Expérience pratique de la gestion d’équipes d’exploitation, de développement et de gestion de projet
• Bonne connaissance conceptuelle des émetteurs AM/FM/TV, des systèmes d’antenne de diffusion, des tours et des systèmes d’éclairage, de la distribution par satellite, des liaisons studio-émetteur, de la télécommande du site de l’émetteur, de l’électricité du bâtiment et du CVC.
• Connaissance conceptuelle de base des systèmes d’encodage numérique, des logiciels de programmation musicale, du traitement/routage des micros et audio
• Expérience avec l’administration système avec un accent sur la conduite vers les services Cloud
• Connaissance des services de médias numériques et de la voie vers l’IP
• Capacité à diriger des techniciens syndiqués et des personnes non syndiquées

Compétences et qualités :

• Bonnes capacités de communication, d’écoute et de leadership
• Apprenant curieux et rapide
• Intelligence émotionnelle
• Axée sur le service à la clientèle
• Favoriser la créativité et l’innovation
• Viser et maintenir la concentration et structurer une dynamique d’équipe efficace
• Capacité de résolution de problèmes

#LI-GM

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent – temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal
Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-07-25

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse [email protected] afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse [email protected].

établi : Canada, QC, Montréal

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