Préposés Aux Télécommunications

Attributions :

Vous désirez relever de nouveaux défis? Travailler dans un environnement stimulant du milieu policier? Ce poste est pour vous!

Le préposé aux télécommunications répond aux appels des citoyens, des partenaires, des policiers et aux diverses demandes d’interventions policières. Il s’assure d’établir la priorité d’appel en fonction de l’information recueillie et de transmettre celle-ci aux intervenants concernés. Il assiste les policiers dans leur travail et répond, dans les plus brefs délais, à leurs demandes d’information générale ou d’interrogations dans les différentes banques de données spécialisées. Il maintient une écoute constante de l’évolution des événements et leur fournit un soutien dans le cadre de leurs interventions tout en s’assurant de leur offrir un service de qualité.

Il opère divers appareils de télécommunications visant à :

• recevoir et traiter électroniquement les demandes d’assistance policière;
• assurer l’assignation des ressources policières selon les procédures établies;
• recevoir des demandes de renseignements du personnel policier;
• effectuer les recherches requises afin de transmettre, avec rapidité et précision, les informations jugées pertinentes.

Avantages reliés aux postes réguliers :

• Cumul possible de congés mensuels (max. 2 jours);
• Augmentation salariale annuelle;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, congés fériés, cumul de jours de maladie, etc.);
• Programme de soutien aux études postsecondaires;
• Fonds de pension.

  Horaire : entre 37.48h et 40h (varie selon le centre d’appel)
  Échelle de traitement : Entre 35 668$ à 45 658$** annuellement, calculé sur une base de 35 heures par semaine.
  **Il s’agit de l’échelle de traitement issue de la convention collective 2015-2020 et en vigueur au 31 mars 2020. Les négociations en vue du renouvellement de cette convention collective sont en cours et l’échelle de traitement sera ajustée rétroactivement lors de la signature de la convention collective.
  **Le salaire est établi de l’échelon 1 à 9 en fonction du nombre d’années d’expérience de travail et de scolarité pertinente à l’emploi figurant sur le CV du candidat. Il est donc important de bien indiquer les mois et les années de début et de fin de chaque expérience de travail.
  Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Internet Échelles de traitement – Secrétariat du Conseil du trésor (gouv.qc.ca).