Un Chargé du Développement de l’Innovation H/F

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4705 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Rattaché à la Direction Innovation Impact & Information, ce poste répond à l’ambition d’Handicap International a ce que l’innovation soit un vecteur essentiel de sa valeur ajoutée. En lien étroit avec les Directions opérationnelles (mais pas limité à), le ou la chargée du développement de l’innovation s’attachera à créer un contexte interne favorable à l’innovation et à la prise de risque.

Il organisera la promotion interne et externe des innovations pour changer les mentalités, encourager les initiatives et la mise à l’échelle des tests conclusifs ; une acceptation des échecs comme moteur des réussites.

Parmi les leviers à activer il veillera à élargir les capacité d’innovation de l’organisation par des alliances externes et de l’open-innovation.

OBJECTIFS DU POSTE :

Dans ce cadre, vos principales missions et responsabilités sont les suivantes :

Mission 1 : Stratégie et pilotage

Responsabilité 1 : Contribue à la stratégie de la Direction 3I. Propose un Plan d’action à 3 ans pour le développement de l’innovation.

• Propose des axes de développement pour l’innovation et définit les indicateurs clés de suivi.
• Identifie et fait remonter au Directeur de la 3I toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes. Engage des processus de résolutions de problèmes si nécessaire.
• Contribue au pilotage de la performance de l’unité Innovation

Mission 2 : Standards et expertise

Responsabilité 2 : Définit le cadre et valorise les bonnes pratiques du développement de l’innovation dans notre contexte de travail.

• Développe, déploie et améliore la documentation et les supports pour assurer le développement de l’innovation dans les programmes et au siège.
• Garantit la cohérence et la complémentarité des approches et outils entre les différentes composantes du MEAL, de l’IM et de la Gestion de projet.
• Il est le garant d’une bonne adéquation entre les approches et outils développées avec les besoins des utilisateurs dans les programmes. Il travaille dans une logique du juste nécessaire et veille à garder un niveau de simplicité acceptable pour l’ensemble des programmes.

Mission 3 : Développement des projets d’innovation

Responsabilité 4 : Promeut et accompagne les initiatives internes d’innovation.

• Contribue au suivi du Fonds d’innovation de HI et coordonne les propositions d’un défi annuel d’innovation.
• Coordonne et contribuer à faire passer les idées innovantes de la conception à la réalisation d’un produit minimal viable (MVP) et ensuite la réalisation d’une preuve de concept (POC)
• Accompagne les porteurs de projet dans l’élaboration de leur plan de développement et de test. S’assure de l’identification d’indicateurs de résultats SMART pour valider les tests.

Responsabilité 5 : Assure les conditions de réplication des Preuves de Concepts réussies et le passage à l’échelle.

• Appuie les équipes techniques pour définir les modèles économiques soutenant les approches innovantes.
• En étroite collaboration avec les équipes MEAL et recherche facilite la conception de protocoles de suivi rigoureux démontrant la plus-value des approches proposées.
• Conseil les équipes dans la réalisation de supports de communications à destination des programmes.
• En lien rapproché avec l’équipe des Financements Institutionnels, facilite le développement des relations avec les bailleurs et en approche de nouveaux.
• Contribue à la conception de grands projets en étroite collaboration avec les divisions géographiques pour développer les projets porteurs d’une innovation démontrée.

Responsabilité 6 : Coordonne le développement de recherches technologiques.

• Etablit et entretient de solides relations de travail avec divers acteurs et partenaires (universitaires, opérationnels, privés)
• Propose et coordonne le programme de travail avec la Fondation « Innovation for Humanity » avec le groupe INSA
• Assure une veille des besoins technologiques exprimés par les équipes HI sur le terrain pour renforcer leur impact.

Mission 4 : Influence et communication

Responsabilité 7 : Gestion de la communication interne et externe

• Identifie les bailleurs, les réseaux, les partenaires, les ONG, les groupes influents dans leurs secteurs
• Promeut les travaux d’HI auprès de réseaux professionnels et institutionnels
• Développe des supports de communication à destination des publics internes et externes afin de faire connaitre les travaux d’innovation portés par HI.

Mission 5 : Développement et Gestion des Compétences

Responsabilité 8 : Supporte et forme les équipes techniques et opérationnelles (ainsi que les partenaires) pour favoriser le développement de l’innovation

• Identifie les besoins en matière de formation/sensibilisation, rédige le contenu des formations
• Coordonne les intervenant externes ou dispense les formations pour les équipes/ les partenaires sur les concepts essentiels autour de l’innovation.
• Forme et accompagne les équipes des directions techniques et 3I aux spécificités de la gestion de l’innovation.

PROFIL REQUIS :

• Vous avez 3 années d’expérience dans le secteur humanitaire
• Vous avez un diplôme en développement humanitaire et une première expérience en innovation humanitaire
• Vous avez déjà mis en place et animé des ateliers
• Vous avez une bonne maîtrise théorique et pratique des concepts, outils et approches clés en matière d’innovation
• Vous avez de bonnes capacités de soutien et de coaching
• Vous faites preuve d’adaptation et d’agilité
• Vous maitrisez le Français et l’Anglais à l’oral comme à l’écrit

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.

Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

• CDI
• Statut cadre au forfait jour : avec 9.5 semaines de congés/RTT
• Carte Titres Restaurant,
• Mutuelle employeur,
• Accord télétravail avantageux,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

How to apply

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JVZUtERA?idpartenaire=136&jobdetails=true

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org