Spéc. Sol. D’Architecture D’Entreprise

Job Summary

Bell, is currently hiring on a vacant job post of Spéc. Sol. D’Architecture D’Entreprise based in Montreal Quebec Canada. Please read the job detail carefully before applying.

Job Title: Spéc. Sol. D’Architecture D’Entreprise
Company Name: Bell
Job Type: Full Time
Job Location: Montreal Quebec Canada
Salary:
Job Link Expiry: 2022-09-21
Posted on: jobsintelecom.net

Job Detail

Code de demande: 379552

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

L’équipe FinOps du Centre d ’Excellence du “Cloud” travaille à l’implantation des meilleures pratiques de la gestion de nos Cloud publiques pour l’ensemble de Bell Canada. Nous supportons les utilisateurs de ces environnements en leur donnant la visibilité sur leur utilisation, le respect de leurs prévisions. En tant que membre de l’équipe FinOps votre rôle sera de former, « coacher » et d’accompagner les utilisateurs dans l’optimisation de leur utilisation et leur permettre de maximiser leurs coûts. Vous aurez aussi dans votre mandat d’analyser les résultats et découvrir des possibilités d’améliorations. Vous participerez et dirigerez certains projets d’amélioration pour favoriser la transformation du « cloud ».

Responsabilités Clés

• Assister les usagers dans la personnalisation de leurs tableaux de bord.
• Préparer les analyses régulières et Ad Hoc sur la consommation des équipes en respectant les délais entendus.
• Développer, documenter les processus à travers des projets pour rationaliser et améliorer notre consommation du cloud.
• Collaborer et diriger les initiatives d’automatisations FinOps avec les différents partenaires.
• Former et Coacher les utilisateurs sur la méthodologie FinOps et l’utilisation des outils de suivis à dispositions et suivre les opportunités d’optimisations.
• Contribuer à l’amélioration de nos outils de suivis et suivre nos progrès.
• Contribuer à la création des indicateurs clés et partager les résultats.
• Support aux utilisateurs et favoriser l’adoption de FinOps pour BCE.
• Mettre en place le suivi de la performance de l’équipe FinOps.

Compétences critiques

• Performant dans Microsoft Office; Compétence Excel avancée
• Compétence de communication et négociation très développée
• Esprit d ’analyse très développé, grand sens de l’organisation et de la résolution de problème.
• Sens du coaching élevé.
• Connaissance de création des indicateurs clés.
• Très orienté sur le résultat et grande capacité à gérer les priorités de nombreux livrables pour rencontrer les délais.
• Capacité de bâtir des partenariats avec les autres équipes et FinOps.
• Favoriser le changement et l’encourager.

Compétences souhaitées

• Certification en gestion de projets.
• Connaissance dans l’industrie des télécommunications
• Connaissance de la méthodologie Agile FinOps,
• Connaissance de SAP and APSS.
• Connaissance du Cloud
• Connaissance de base du codage (API)

Information Additionnelle

• Type de poste: Management
• Niveau: CC2
• Location: Montreal (Quebec) ou Mississauga (Ontario)

#Talent

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : CadreStatut du poste : Employé permanent – temps pleinLieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : MississaugaProfil de travail flexible : Travail mobile

Date limite pour postuler : 2022-08-08

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse [email protected] afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse [email protected].

établi : Canada, QC, Montréal

Bell, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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